Shin

Dojo Shidokan.

Shin.

Shin peut être traduit de plusieurs façons, la confiance, l'honnêteté, l'esprit de devoir, le respect des valeurs, l'empathie authentique. C'est vraiment ce qui permet d'établir une relation de cœur avec l'autre, respecter les choix antérieurs ou actuels sans jugement, donner un réel sentiment d'écoute et d'attention aux espérances de l'autre.

Pouvoir se mettre à la place de l'autre et ainsi lui permettre d'exprimer clairement ses perceptions en restant ouvert à ses demandes de progression. Voilà une qualité essentielle nécessaire au bon thérapeute ou enseignant. Mais cette qualité est applicable à toute personne possédant un soit-disant degré d'autorité ou de supériorité sur une autre. Car l'autorité ne se déclare pas, elle se mérite.

S'adapter sans cesse aux espérances des autres est un dilemme permanent. Les relations égalitaires sont très difficiles à établir. L'inférieur a toujours tendance à placer son supérieur trop haut. Il devient alors difficilement accessible et à contrario, l'inverse est aussi souvent de mise. Ce qui entraîne une incompréhension mutuelle. Accompagner d'égal à égal pour progresser ensemble est pourtant l'adage de la réussite d'apprentissage.

Amener l'autre à utiliser ses propres ressources pour s'améliorer est essentiel et force la relation de confiance. Lui faire connaître ses possibilités de progrès est une façon de lui donner confiance en ses capacités. Lui démontrer son manque de compétence, c'est au contraire lui prouver notre supériorité et le faire douter de lui-même.

Trouver ce qui est bon et profitable pour chacun est aussi une difficulté dans le travail de groupe. Ce qui est bon pour un, ne l'est pas nécessairement pour l'autre. Cependant ce ne sont pas nos objectifs qui comptent en priorité, mais les objectifs de progrès commun tout en appliquant nos propres capacités d'amélioration sans jugement par rapport aux autres.

Se comparer aux autres fait souvent disparaître la relation de confiance que nous avons avec nous-même mais aussi avec les autres.

La confiance nous permet de gérer nos propres aptitudes et d'avoir la patience de les mettre en œuvre suivant notre propre rythme pour nous améliorer tout en respectant un travail de groupe.

Les trois challenges du bon supérieur :

1- Identifier les buts à atteindre et les possibilités de chacun.

2- Faire comprendre l'incohérence des projets de progression trop rapides. La patience est de rigueur de part et d'autre.

3- Donner et maintenir une confiance continue dans les choix établis, permettre un travail sérieux en profondeur.

Outils de base pour une réussite du projet :

Créer une réflexion est plus important que de donner des instructions.

Pouvoir prédire l'évolution est une gageure improbable, mais nous devons y tendre.

Faire confiance à la détermination et aux capacités physiques est un acte de courage (pour soi-même), de cœur et de foi (en l'autre).

Connaître nos ressources et compétences est nécessaire à notre évolution. Envisager les problèmes et les conséquences liés à nos choix et nos actes est tout aussi important pour notre évolution.

La victoire peut survenir après un court combat, mais aussi plus souvent après de multiples petites batailles journalières fructueuses pour notre progression.

Quelques préceptes pour gagner ses batailles :

Quand un problème se pose, il est souvent aisé pour le résoudre de rechercher le moment où il ne se pose pas.

C'est la découverte de la mémorisation des sensations qui permet la confiance de l'acquisition.

Tout en recherchant la perfection, il faut aussi se donner des possibilités d'erreur, sans quoi la confiance en soi est vite ébranlée.

Affiner ses perceptions. Utiliser notre propre regard et nos propres sensations fait partie de notre confiance en nos possibilités.

Utiliser l’œil et le jugement des autres est plus difficile, mais il permet aussi de prendre confiance en nos actes tout en faisant confiance aux perceptions des autres. Il y a toujours une autre façon de voir ou d'analyser une action ou une situation.

Il n'y a pas qu'une seule vérité, mais des vérités toutes valables. Il ne faut pas avoir peur de changer notre façon de voir, de nous remette en question. Ce n'est pas un manque de confiance en soi, mais une recherche de progression.

Il y a toujours une intention positive dans un comportement, pourquoi cela devient il négatif ? Souvent parce que l'on veut faire. Angoisse, crispation inutile, jugement négatif, mauvaise appréciation, précipitation, distraction. Réagir correctement et naturellement à une situation de stress est toujours délicat.

Donner un appréciation correcte à un défaut. Connaître l'échelle des valeurs des erreurs est une bonne façon de garder confiance en soi ou de donner confiance aux autres. Il ne faut pas s'alarmer d'une remarque, simplement en être conscient. Il ne sert à rien de se formaliser, ni de se culpabiliser. Il est préférable de continuer de progresser sereinement en faisant l'effort de s'améliorer.

Donner la possibilité d'espérer. Le miracle peut arriver, il ne faut pas baisser les bras. Tout est possible si on y croit et que l'on travaille dur pour y arriver.

Séduire les autres sans arrière pensée, c'est aussi une façon de transmettre ses connaissances. Imposer le calme et attirer les regards. La mise en scène et l'attitude sont très importantes. L'attention doit être à tous et à tout.

L'authenticité et la légitimité des actes sont des facteurs très importants du respect et de l'autorité naturelle. L'image exemplaire de Shin qui rempli de confiance.